Prévenir les risques psychosociaux

Préserver une qualité de vie au travail

Formation créée le 12/12/2023. Dernière mise à jour le 26/05/2025.
Version du programme : 1

Type de formation

Formation présentielle

Durée de formation

14 heures (2 jours)

Accessibilité

Oui
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Prévenir les risques psychosociaux

Préserver une qualité de vie au travail


L’amélioration des conditions de travail des collaborateurs doit être une préoccupation constante de l’entreprise, car des salariés bien dans leur peau contribuent à l’amélioration de la productivité et de la compétitivité. Pour cela, il convient de mettre en place des mécanismes qui permettent de détecter les signes de souffrance au travail et d’impliquer l'ensemble des acteurs dans une démarche de prévention des risques psychosociaux et de promotion de la qualité de vie au travail. Inscrivez-vous ici : https://www.nemetra.fr/formation/prevenir-les-risques-psychosociaux

Objectifs de la formation

  • Cerner les risques psychosociaux et leurs conséquences sur les individus et l'organisation
  • Identifier les ressources psychosociales individuelles et collectives pour améliorer les coopérations au sein de chaque équipe et entre les équipes
  • Être en mesure d’orienter les situations difficiles

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Chargés de recrutement, consultants en recrutement
  • Responsables ressources humaines et collaborateurs des services RH
  • Toute personne amenée à participer au recrutement de collaborateurs
Prérequis
  • Avoir une connaissance de la réglementation en matière de santé au travail

Contenu de la formation

Comprendre les risques psychosociaux et leurs conséquences sur les individus et les organisations - Apport théorique, & pratique
  • Connaître les enjeux des RPS et de la QVT au sein d’une organisation
  • Connaître les risques psychosociaux et les enjeux
  • Identifier l’émergence d’une situation à risque et repérer les signaux de détection
  • Cerner la notion de " facteurs de risque et facteurs de protection " pour la prévention
  • Intégrer la réglementation en vigueur et les obligations de l’employeur : actualisation de la réglementation sur le harcèlement moral, le harcèlement sexuel, la loi Santé au travail
  • Étude de cas : identification des manifestations et des conséquences d’une situation à risque, repérage des signaux faibles
Identifier les facteurs de RPS et leurs conséquences sur les individus et l’organisation - Apport théorique & pratique
  • Mettre en pratique la typologie d’analyse de situation " facteurs de risque /facteurs de protection "
  • Connaître les ressources existantes et s'appuyer sur les acteurs internes relais de la prévention : RH, IRP, services de santé, etc.
  • Définir les actions s’appuyant sur le cadre juridique et permettant le développement de la QVT
  • Sensibiliser au rôle de chacun : manager, RH, service de santé au travail, IRP
  • Étude de cas : analyse de situations proposées par les participants
Partager un langage commun les risques psychosociaux - Apport théorique,
  • Développer une posture managériale préventive
  • Prendre soin de soi pour mieux accompagner autrui
  • Utiliser et développer ses compétences managériales pour contribuer au développement du bien-être de chacun
  • Identifier et mettre en application les outils permettant une posture préventive pour soi et autrui
Prévenir et réduire les RPS et améliorer la QVT au sein de son équipe - Apport théorique & pratique
  • Mettre en application les outils permettant d'analyser méthodiquement les informations reçues et d'accompagner les salariés avec une juste distance
  • Participer à la mise en œuvre d'actions préventives des RPS en collaboration avec tous les acteurs internes et externes.
  • Partage d'expériences : atelier d'analyse et d'échanges de pratiques

Équipe pédagogique

Equipe pédagogique ABILWAYS

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Une pré-évaluation en amont de la formation pour évaluer vos connaissances / compétences, pour ajuster contenu de la formation selon vos besoins
  • Les connaissances seront évaluées pendant votre formation
  • A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de votre évolution par rapport aux objectifs de votre formation

Ressources techniques et pédagogiques

  • Un support de formation présentant l'essentiel des points vus durant la formation et proposant des éléments d'approfondissement est téléchargeable sur notre plateforme.
  • Alternance de théorie, de démonstrations par l’exemple et de mise en pratique grâce à de nombreux exercices individuels ou collectifs. Exercices, études de cas et cas pratiques rythment cette formation.

Capacité d'accueil

Entre 4 et 15 apprenants

Délai d'accès

10 jours

Accessibilité

Si vous êtes en situation de handicap ou si vous avez des besoins d’adaptation, contactez les équipes Abilways