Recrutement et non-discrimination
https://www.efe.fr/formation/recrutement-et-non-discrimination
Formation créée le 12/12/2023. Dernière mise à jour le 18/12/2023.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Au-delà de l’obligation édictée par la loi du 27/01/17 relative à l’égalité et à la citoyenneté de former périodiquement certains publics à la non-discrimination à l’embauche, les praticiens du recrutement sont à la recherche de bonnes pratiques leur permettant de conjuguer le nécessaire respect du cadre juridique et l’efficacité professionnelle attendue dans les missions qui leur sont confiées
Objectifs de la formation
- Maîtriser les obligations des entreprises en matière de non-discrimination à l’embauche
- Mettre en place des outils pour favoriser la non-discrimination lors du recrutement
- Identifier et mettre en œuvre les bonnes pratiques dans les différentes étapes du processus de recrutement
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Chargés de recrutement, consultants en recrutement
- Responsables ressources humaines et collaborateurs des services RH
- Toute personne amenée à participer au recrutement de collaborateurs
Prérequis
- Avoir des connaissances en droit du travail
Contenu de la formation
-
Maîtriser le cadre juridique et identifier les risques - Apport théorique et pratique, quiz interactif
- Cerner le principe de non-discrimination en droit du travail Rappel des critères prohibés : origine, sexe…
- Focus sur les critères prohibés les plus exposés lors du recrutement
- Test de connaissances : questions/réponses sur les domaines de non-discrimination Identifier les différences de traitement autorisées en matière de recrutement et d’accès à un stage
- Les conditions légales d’exigence professionnelle essentielle et déterminante, d’objectif légitime et d’exigence proportionnée
- Les différences de traitement fondées sur l’âge, l’état de santé, le handicap ou le lieu de résidence
- Étude de cas : rédaction par chaque participant d’une situation justifiant une différence de traitement autorisée
- Appréhender les risques pour l’entreprise
- Test de connaissances : questions/réponses sur les sanctions encourues par l’employeur
- La responsabilité civile et pénale
- Le contentieux individuel et l’action de groupe
- L’image de marque de l’entreprise
-
Mobiliser les ressources existantes favorisant la non-discrimination à l’embauche - Apport théorique, quiz interactif
- Rédiger les offres d’emploi
- Le guide de bonnes pratiques de Pôle Emploi
- Concevoir les rubriques du formulaire ou dossier de candidature
- Les rubriques possibles / à proscrire La distinction des informations à recueillir au moment du recrutement et au moment de l’embauche
- Le CV anonyme
- Recruter par simulation ou sans CV
- L'intérêt de ces techniques au plan de la non-discrimination
- Pratiquer l’auto-testing
- Les modalités de mise en œuvre
- Test de connaissances : questions/réponses sur des exemples d’offres d’emploi
-
Adopter les bonnes pratiques à chaque étape du recrutement - Apport théorique et pratique,
- Maîtriser les critères de présélection
- Définir des critères objectifs
- Prendre en compte le lieu de résidence
- Conduire les entretiens de recrutement
- Les informations à collecter / les informations n’entrant pas dans le cadre du recrutement
- Aborder la question du handicap ou de l’état de santé avant l’embauche, en lien avec le poste à pourvoir
- Rédiger les comptes rendus d’entretien
- Les critères d’évaluation des candidatures
- La formalisation des comptes rendus
- Favoriser des pratiques non-discriminantes à l’embauche auprès des opérationnels
- La sensibilisation des opérationnels recruteurs occasionnels
- Le compte rendu d’entretien navette
- Mises en situation : simulation d’entretiens individuels par les participants, avec un candidat mentionnant "travailleur handicapé" sur son CV, avec un manager réclamant un collaborateur "junior"
Équipe pédagogique
Pour plus d'information, rendez-vous sur : efe.fr
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Une pré-évaluation en amont de la formation pour évaluer vos connaissances / compétences, pour ajuster contenu de la formation selon vos besoins
- Les connaissances seront évaluées pendant votre formation, sous forme de quiz d’auto-évaluation
- A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de votre évolution par rapport aux objectifs de votre formation
Capacité d'accueil
Entre 4 et 12 apprenants
Accessibilité
Si vous êtes en situation de handicap ou si vous avez des besoins d’adaptation, contactez-nous à formation@fr.gt.com.