Prévenir, détecter et agir face aux comportements sexistes
https://www.efe.fr/formation/prevenir-detecter-et-agir-face-aux-comportements-sexistes
Formation créée le 12/12/2023. Dernière mise à jour le 18/12/2023.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Les comportements sexistes ont un coût pour celles et ceux qui les subissent (repli, démotivation, mal-être, dépression, perte en productivité, plancher collant, plafond de verre) mais aussi pour les employeurs : absentéisme, turnover, image de marque, difficulté à recruter.
Objectifs de la formation
- Faire le lien entre les inégalités professionnelles et les stéréotypes de genre
- Identifier et distinguer différents comportements sexistes au travail
- Connaître les définitions juridiques et sanctions associées
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Collaborateurs des services RH
- Managers
- Référent(es) harcèlement et sexisme
Prérequis
- Aucun
Contenu de la formation
-
Identifier et informer en matière de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes - Apport théorique & pratiques
- Lutter contre les inégalités professionnelles
- Les stéréotypes de genre
- Identifier l’agissement sexiste, la discrimination, l’outrage sexiste et le harcèlement sexuel Décrypter les chiffres clés des violences sexistes et sexuelles
- Analyser les conséquences des comportements sexistes sur les personnes et pour l’employeur
- Maîtriser les définitions légales et sanctions disciplinaires, pénales et civiles
- Exercice d'application : identification des stéréotypes et leurs impacts comme une des sources d’inégalités entre les femmes et les hommes
-
Accueillir le signalement d’un agissement sexiste ou de harcèlement sexuel - Apport théorique & pratiques
- La confidentialité, la neutralité, l’écoute active et l’empathie
- Détecter l’origine du risque et ses conséquences sur les personnes
- Partage d'expériences : les participant.es échangent autour de témoignages concrets issus de l’environnement du travail qu’ils et elles apprennent à caractériser
-
Accompagner la personne à l’origine du signalement de harcèlement sexuel présumé - Apport théorique
- Mettre en place des mesures conservatoires pour protéger les personnes
- Élaborer une procédure d’enquête interne
- Lister les acteurs et actrices internes et externes vers qui orienter la personne
-
Prévenir le harcèlement sexuel et les agissements sexistes Apport théorique & pratiques
- Recenser les différentes actions de prévention possibles
- Jeu de rôles : les participant.es sont amené.es à élaborer collectivement un ensemble d’actions et réactions possibles et/ou nécessaires pour prévenir, détecter et agir face au sexisme ordinaire, à la discrimination, l’outrage sexiste, au harcèlement sexuel ainsi qu’aux agressions sexuelles en tant que salarié.e RH, manager, référent.e harcèlement et sexisme ou représentant.e du personnel
Équipe pédagogique
Pour plus d'information, rendez-vous sur : efe.fr
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Une pré-évaluation en amont de la formation pour évaluer vos connaissances / compétences, pour ajuster contenu de la formation selon vos besoins
- Les connaissances seront évaluées pendant votre formation, sous forme de quiz d’auto-évaluation
- A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de votre évolution par rapport aux objectifs de votre formation
Capacité d'accueil
Entre 4 et 12 apprenants
Accessibilité
Si vous êtes en situation de handicap ou si vous avez des besoins d’adaptation, contactez-nous à formation@fr.gt.com.