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Représentation de la formation : Prévenir, détecter et agir face aux comportements sexistes

Prévenir, détecter et agir face aux comportements sexistes

https://www.efe.fr/formation/prevenir-detecter-et-agir-face-aux-comportements-sexistes

Formation présentielle
Accessible
Durée : 7 heures (1 jour)
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Cette formation est gratuite.
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Formation créée le 12/12/2023. Dernière mise à jour le 10/09/2024.

Version du programme : 1

Programme de la formation

Les comportements sexistes ont un coût pour celles et ceux qui les subissent (repli, démotivation, mal-être, dépression, perte en productivité, plancher collant, plafond de verre) mais aussi pour les employeurs : absentéisme, turnover, image de marque, difficulté à recruter.

Objectifs de la formation

  • Faire le lien entre les inégalités professionnelles et les stéréotypes de genre
  • Identifier et distinguer différents comportements sexistes au travail
  • Connaître les définitions juridiques et sanctions associées

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Collaborateurs des services RH
  • Managers
  • Référent(es) harcèlement et sexisme
Prérequis
  • Aucun

Contenu de la formation

  • Identifier et informer en matière de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes - Apport théorique & pratiques
    • Lutter contre les inégalités professionnelles
    • Les stéréotypes de genre
    • Identifier l’agissement sexiste, la discrimination, l’outrage sexiste et le harcèlement sexuel Décrypter les chiffres clés des violences sexistes et sexuelles
    • Analyser les conséquences des comportements sexistes sur les personnes et pour l’employeur
    • Maîtriser les définitions légales et sanctions disciplinaires, pénales et civiles
    • Exercice d'application : identification des stéréotypes et leurs impacts comme une des sources d’inégalités entre les femmes et les hommes
  • Accueillir le signalement d’un agissement sexiste ou de harcèlement sexuel - Apport théorique & pratiques
    • La confidentialité, la neutralité, l’écoute active et l’empathie
    • Détecter l’origine du risque et ses conséquences sur les personnes
    • Partage d'expériences : les participant.es échangent autour de témoignages concrets issus de l’environnement du travail qu’ils et elles apprennent à caractériser
  • Accompagner la personne à l’origine du signalement de harcèlement sexuel présumé - Apport théorique
    • Mettre en place des mesures conservatoires pour protéger les personnes
    • Élaborer une procédure d’enquête interne
    • Lister les acteurs et actrices internes et externes vers qui orienter la personne
  • Prévenir le harcèlement sexuel et les agissements sexistes Apport théorique & pratiques
    • Recenser les différentes actions de prévention possibles
    • Jeu de rôles : les participant.es sont amené.es à élaborer collectivement un ensemble d’actions et réactions possibles et/ou nécessaires pour prévenir, détecter et agir face au sexisme ordinaire, à la discrimination, l’outrage sexiste, au harcèlement sexuel ainsi qu’aux agressions sexuelles en tant que salarié.e RH, manager, référent.e harcèlement et sexisme ou représentant.e du personnel
Équipe pédagogique

Pour plus d'information, rendez-vous sur : efe.fr

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
  • Une pré-évaluation en amont de la formation pour évaluer vos connaissances / compétences, pour ajuster contenu de la formation selon vos besoins
  • Les connaissances seront évaluées pendant votre formation, sous forme de quiz d’auto-évaluation
  • A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de votre évolution par rapport aux objectifs de votre formation

Capacité d'accueil

Entre 4 et 12 apprenants

Accessibilité

Si vous êtes en situation de handicap ou si vous avez des besoins d’adaptation, contactez-nous à formation@fr.gt.com.