Droits humains : leur cadre réglementaire et leurs risques
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Formation créée le 11/12/2023. Dernière mise à jour le 20/02/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Les droits humains prennent une place de plus en plus importante au sein des activités des entreprises, notamment pour celles évoluant dans plusieurs pays ou disposant de chaînes de valeur complexes. Que ce soit directement du fait de ses activités, par ses investissements, ou au sein de sa chaîne de valeur, les risques réputationnels et financiers en cas de violations des droits fondamentaux sont nombreux. Ainsi, identifier ses risques, mettre en place des politiques efficaces et des indicateurs robustes apparait comme un prérequis majeur pour une conduite sereine des activités.
Objectifs de la formation
- Connaitre le cadre règlementaire et les contentieux sur la thématique des droits humains
- Identifier efficacement ses risques et ses bonnes pratiques en matière de droits humains, spécifiques au secteur d’activité de l’entreprise
Profil des bénéficiaires
- Départements Compliance
- Département RSE
- Département Risque et Achats
- Aucun
Contenu de la formation
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La société Connaître le cadre règlementaire et méthodologique en matière de droits humains et d’entreprises - Apports théoriques et pratiques
- Le cadre réglementaire applicable aux entreprises
- Les contentieux relatifs aux droits humains
- La méthodologie d’identification des risques
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L’importance de l’identification des risques en matière de droits humains au sein de l’entreprise - Apports théoriques et pratiques
- Les spécificités liées au secteur d’activité de l’entreprise
- L’identification des risques en matière de droits humains – atelier de travail
- Perspectives et bonnes pratiques
Eugénie Denat - Experte droits humains et parties prenantes Lucie Arnaud - Experte droits humains et parties prenantes
- 1. Une pré-évaluation en amont de la formation pour évaluer vos connaissances / compétences, pour ajuster contenu de la formation selon vos besoins
- 2. Les connaissances seront évaluées pendant votre formation, sous forme de quiz d’auto-évaluation
- 3. A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de votre évolution par rapport aux objectifs de votre formation
- Documents supports de formation projetés
- Approche théorique
- Cas pratiques / ateliers de travail