Egalité femme-homme dans la fonction publique : respecter ses obligations
Formation créée le 12/12/2023. Dernière mise à jour le 24/01/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
La déontologie est une matière cruciale à assimiler pour les agents et leurs managers afin qu’ils puissent exercer leur fonction dans les meilleures conditions et sans risque. Déontologie et responsabilité pénale sont des sujets sensibles qui méritent d’être analysés en profondeur afin de garantir l’intégrité de la pratique de vos agents et sécuriser l’activité de votre organisation.
Objectifs de la formation
- -Maîtriser le cadre légal et les obligations imposées
- -Identifier les indicateurs de l'égalité professionnelle femme-homme
- Mettre en œuvre les actions permettant de s'assurer l'égalité femme-homme au sein de l'organisme
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- DRH et responsables RH
- Managers
- Toute personne en charge de l’égalité femme homme dans son établissement
Prérequis
- Connaître les bases de la GRH dans la fonction publique
Contenu de la formation
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Identifier le contexte de l’égalité femme-homme - Apports théoriques et pratiques
- Les données issues des chiffres clés et des différents rapports annuels sur l’égalité entre les hommes et les femmes
- Examen de la loi du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique
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Connaître le rôle des différents acteurs - Apports théoriques et pratiques
- Maîtriser les différentes mesures contraignantes de lutte contre l’inégalité femme-homme dans la fonction publique
- Détailler les dispositions législatives et règlements afférents à chaque mesure
- Analyser la teneur des obligations des administrations, les contrôles mis en place et les éventuelles sanctions correspondantes
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Maîtriser les outils de pilotage et les indicateurs de l’égalité femme-homme - Apports théoriques et pratiques
- La labellisation « Diversité » et « Égalité »
- Les lignes directrices de gestion
- La collecte des données (rapport de situation comparée, rapport social unique, base de données…)
- Les outils d’information et de sensibilisation des agents
- Valorisation des mesures engagées
- Étude de cas : analyse de jurisprudences récentes et identification des points de vigilance en fonction des situations
Équipe pédagogique
Pour plus d'information, rendez-vous sur : efe.fr
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Une pré-évaluation en amont de la formation pour évaluer vos connaissances / compétences, pour ajuster contenu de la formation selon vos besoins
- Les connaissances seront évaluées pendant votre formation, sous forme de quiz d’auto-évaluation
- A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de votre évolution par rapport aux objectifs de votre formation
Capacité d'accueil
Entre 4 et 12 apprenants
Accessibilité
Si vous êtes en situation de handicap ou si vous avez des besoins d’adaptation, contactez-nous à formation@fr.gt.com.