Démarche RSE : transformer votre entreprise pour un avenir durable
Besoin d’adapter cette formation à vos besoins ?
N’hésitez pas à nous contacter afin d’obtenir un devis sur mesure !
Formation créée le 12/06/2025. Dernière mise à jour le 13/06/2025.
Version du programme : 1
Programme de la formation Version PDF
Cette formation vous accompagne dans l'intégration de la RSE au sein de votre entreprise, en vous donnant les clés pour transformer votre organisation vers un modèle plus responsable et durable. Vous découvrirez les enjeux essentiels, le cadre réglementaire, ainsi que les étapes stratégiques pour une intégration réussie. Grâce à une approche pratique, vous apprendrez à structurer votre démarche et à déployer des actions efficaces. Une occasion unique de faire de la RSE un levier de performance et d'innovation pour votre entreprise.
Objectifs de la formation
- Introduire les enjeux et concepts principaux liés à la RSE
- Exposer le cadre réglementaire de la RSE
- Découvrir les étapes clés d'intégration de la RSE dans son entreprise
- S'approprier la méthodologie d'intégration de la RSE
Profil des bénéficiaires
- Dirigeants
- Responsable RSE
- Managers, chefs de projet et consultants
- Professionnels des ressources humaines
- Aucun
Contenu de la formation
-
Introduction aux enjeux concepts principaux
- Une pression croissante sur les éco-systèmes
- Des enjeux de durabilité pour les entreprises
-
Les cadres de la RSE
- Le cadre réglementaire
- Le cadre normatif et les standards applicables par les entreprises
-
Les étapes pour intégrer la RSE dans son entreprise
- Les intérêts et bénéfices de la RSE
- Présentation des grandes étapes pour intégrer une démarche RSE
-
Mise en œuvre de la méthodologie d'intégration d'une démarche RSE dans son entreprise
- Diagnostic de l'existant
- Politiques et objectifs
- Plans d'actions
Equipe Grant Thornton
- Une pré-évaluation en amont de la formation pour évaluer vos connaissances / compétences afin d’ajuster le contenu de la formation selon vos besoins
- L’évaluation tout au long de la formation : des quizz interactifs, des jeux de questions / réponses, etc.
- Un questionnaire à chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et la perception de votre évolution par rapport aux objectifs énoncés de votre formation
- Apport de connaissances (support de formation et documentation de recommandations de bonnes pratiques)
- Outils digitaux participatifs et quiz interactif
- Cas pratiques par l’expérience et les jeux de groupe