E-learning sur la prévention et la lutte contre la corruption et autres atteintes à la probité

Formation créée le 19/01/2026. Dernière mise à jour le 20/04/2026.
Version du programme : 1

Type de formation

E-learning

Accessibilité

Oui
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E-learning sur la prévention et la lutte contre la corruption et autres atteintes à la probité


E-learning sur la prévention et la lutte contre les atteintes à la probité pour l’ensemble des collaborateurs du GPMM

Objectifs de la formation

  • Appréhender les obligations clés en matière de prévention et lutte contre les atteintes à la probité
  • Prévenir les risques de corruption et les autres atteintes à la probité
  • Détecter les situations à risque
  • Acquérir les réflexes pour gérer les situations à risques

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • L’ensemble des collaborateurs du GPMM
Prérequis
  • Aucun

Contenu de la formation

Lancement de la formation / Exposition des attentes
  • Exposé des modalités de la formation : importance d’un environnement calme pour suivre la session dans de bonnes conditions, nécessité d’être attentif et bien suivre les modules
  • Présentation des objectifs et des thématiques : exposition des grandes étapes de la formation et les objectifs pédagogiques du e-learning.
INTRODUCTION FLASH
  • Prendre conscience de la réalité du risque de corruption : à travers des exemples concrets, des actualités récentes et des chiffres clés illustrant l’ampleur du phénomène : actualités, chiffres clés, loi Sapin II
  • Zoom sur l’univers de risques propre au GPMM : nature particulièrement exposée du GPMM aux sujets de probité du fait des enjeux des activités et nécessaire prise de conscience par l’ensemble des collaborateurs de la vigilance, confidentialité, gestion de la sécurité, contacts avec des tiers externes).
  • Les conséquences et risques pour GPMM et ses collaborateurs : risque réputationnel et opérationnel, sanctions pénales/disciplinaires
  • Focus sur la loi Sapin II : rappel des principales obligations réglementaires et des sanctions encourues, en lien avec les risques spécifiques identifiés au sein de GPMM.
  • Questions courtes (QCM/texte à trous …) pour mobiliser les collaborateurs dès le début du e-learning
LA PREVENTION DE LA CORRUPTION EN SYNTHESE
  • La corruption active vs. la corruption passive : la compréhension d’un schéma de corruption et du rôle des différents protagonistes
  • La notion d’avantage indu : avantages indus évidents / avantages indus plus subtiles
  • Focus sur les cadeaux et les invitations et les règles en matière de cadeaux et d’invitations au sein de GPMM
  • La corruption publique : un risque de sanctions accru
  • Les risques liés aux tiers : corruption indirecte et mesures d’évaluation des tiers
  • Approche concrète de la notion de corruption à travers une mise en situation pratique concrète et adaptée à l’environnement de GPMM
  • Synthèse des risques associés à la corruption, les bonnes pratiques à tenir et les réflexes à adopter face à ces situations (ainsi que les règles spécifiques à respecter au sein de GPMM, ex : seuils).
  • Rappeler l’importance de la transparence et de la discussion collective
LES AUTRES ZONES DE RISQUES ET LE DISPOSITIF D’ALERTE DE GPMM
  • Présentation concrète des autres atteintes à la probité : trafic d’influence, lobbying, prise illégale d’intérêts, favoritisme, fraude, détournement de fonds publics.
  • Zoom sur le conflit d’intérêts : une mise en situation rapide est proposée afin d’aider les collaborateurs à bien cerner cette notion, à identifier les situations à risques (différentes typologies de conflits) et à connaître les bonnes pratiques de gestion (retrait, décision collective, etc.)
  • Rappel de l'importance de tracer ces situations et des règles spécifiques applicables au sein de GPMM.
  • Présentation du dispositif d’alerte interne : statut du lanceur d’alerte, garanties de protection, modalités de fonctionnement et contacts utiles
Conclusion et quiz de fin de formation
  • Conclusion : les mesures disciplinaires et engagement collectif
  • Les bons réflexes à adopter : rappel des comportements attendus et des actions à mettre en œuvre pour prévenir et réagir face aux situations à risques
  • Le partage des responsabilités au sein de GPMM : mise en avant du rôle clé de chaque collaborateur : la réussite du dispositif repose sur l’implication de tous, à tous les niveaux de l’organisation

Qualité et satisfaction

Grant Thornton, c'est : 159 personnes formées en 2025, + de 2 200 heures de formation dispensées, 8,8/10 en moyenne de satisfaction à chaud. 98% de nos clients recommandent nos formations (Chiffres 2025).

Délai d'accès

4 semaines

Accessibilité

Si vous êtes en situation de handicap ou si vous avez des besoins d’adaptation, contactez-nous à formation@fr.gt.com.